Nous privilégions le CDI, car il permet une véritable implication des collaborateurs et installe une relation de confiance durable. Socialement et humainement, c’est plus serein pour tout le monde : le salarié se sent en sécurité et motivé pour s’investir pleinement dans ses missions, et l’entreprise peut compter sur des équipes stables et engagées. Bien sûr, selon les besoins et profils, nous pouvons également proposer des contrats temporaires (intérimaires, saisonnier et CDD) ou des stages, mais l’objectif reste toujours de construire des relations solides et pérennes.